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用人不疑疑人不用 马云的阿里巴巴要换CEO?

烟台阿里巴巴跟换ceo.jpg

阿里巴巴可以说是互联网的楷模,马云更是互联网的楷模,为什么这样说呢,因为烟台阿里巴巴来自于他,马云对于经商可以真的是一个人才,作为大哥他也是一名合格的大哥,手下的十八罗汉现在谁不是富豪?

但是近期却有人说阿里巴巴将要换CEO?这是别人煽风点火还是事实?犹记得马云曾在一个访谈里面说过这样一则话:我永远不允许外面的人做公司的CEO即使公司要关门了,也绝不允许从外面招一个空降兵来担任CEO。阿里关门那么蚂蚁金服的借呗、花呗怎么办?这都是我们呢现在最常用的,可以说微信关注蚂蚁飞贷就可以下款五千到三十万不等都是蚂蚁金服的功劳啊,关了就什么都没有了,马云最后并把这个规定写到了公司的基本法里面。足以见得,马云对内部人才培养的重视程度之高。

但是问题来了,为什么马云不要空降的高管,坚持从内部培养管理层? 其实很多创业公司在拥有大笔资金后,为了加快业务的发展,常常从大企业挖高管过来,以便继续发展公司,让公司更上一个台阶,然而,这些空降的高管往往在进入创业公司后表现出水土不服的状况:比如,归属感不强,影响力不足,和团队之间难以沟通,甚至发生冲突等等,这对于企业的发展来说,是种潜在的不利因素,是可怕的。

马云坚持一直用童文的原因就在于,童文是他一把手带出来的,也是公司自己培养的管理人才,第一,马云相信他,能够为企业谋利,会造福公司;第二,童文的为人做事马云很放心,也都是老员工,不用像新来的还需要管理,培训;第三,外面来的高管不一定有用,其他的强的企业会有阿里强吗?答案是否定的,所以马云坚持公司的CEO不会换,外面说的烟台阿里巴巴代运营将要换CEO纯属无稽之谈。

还有就是在阿里内部培养出来的高管有更强烈的归属感和主人翁意识,任期更加稳定,空降的高管,对于新的公司,心里不会有太深的感情,归属感和主人翁意识自然也不会太强,融入企业的困难常常导致他们在很短的任职时间内主动或被动辞职,这对公司的长远发展是不利的;内部培养的高管由于和企业一起成长,他们更容易认同企业的文化,强烈的归属感和主人翁意识会促使他们克服重重困难,顶住压力,推动企业的发展。

从公司内部培养高管能增强员工的忠诚度,提高他们的工作热情。培养和提拔有能力、有潜力的员工,会让员工们看到为企业工作的美好前途,使他们工作热情满满,对企业充满忠诚。假如高管多是空降,员工们看到的都是外人阻碍了自己的发展道路,即使踏实勤奋工作前景也一片暗淡,那他们恐怕很难努力工作,更不用说一心一意为企业的发展着想,更有甚者可能还会出现贪污现象,这是马云不想看到的。

所以说疑人不用用人不疑,古话并不是白说的,也足以证明马云相信自己的部下。